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2014年05月21日

便利蜂员工哀叹:熬过试用期就是老员工招不到人还要裁

  前言:如今的职场,笔者是真不敢用“裁员”这词了,每说裁员,这些大厂的公关们就会指着我说,你在造谣。所以什么裁员?这都是不存在的!用华为的话来说,叫“去平庸”,阿里叫“拥抱变化”。最近的平安“优化”,包括前段时间暴雷的松鼠拼拼,1500人裁减到还不足百人,人家都能恬不知耻的美其名日自己也是在“优化”。能把裁员说的如此理直气壮、振振有词,也就我国的这些资本家们了。原因无他,汉字的含义实在是博大精深。至于原因嘛,大家都懂。

  在互联网职场论坛,一位职场人发帖感慨到。便利蜂又要裁员了,我好难,现在死活都招不到人,还要裁。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论。我们先来看看网友都是怎么说。

  有网友就说到。从便利蜂离职的第一天,开心。后悔七月就该走的,多浪费两个月光阴。从便利蜂离职后才发现外面的世界很精彩。

  也有网友调侃到。挺修炼的,我打算再坚持2年,再出去应该去哪儿都觉得挺舒服的。结果马上被辞退,还不给赔偿,还威慑背调和离职证明,还让我劳动仲裁!这就是我便利蜂。

  也有网友骂到。这真的是个奇葩公司,千万别来体验,每天要求十点后下班,参考加班时长辞退人,一个月一小考,三个月一大考,面试也要考试才能进来,进来还不一定转正,转正了每个月还会再淘汰10%,就问你怕不怕!

  也有网友说到。挺修炼的,每天11小时,打脸打卡,考核考核,天天被骂,辞退无理由。都学会忍着骂,如何仲裁!如果想学这些,便利蜂适合你!来吧兄弟,公司文化是顶天立地,无法无天!HR说了,优秀的人不会关注这些,只有垃圾才去关注末尾的10%;老板说了,只有数学逻辑才是一个人的核心,主管说了,只有工时超过11小时才能说明心思缜密,员工说... ...

  也有网友吐槽到。便利蜂工作真的是一种癫狂状态~ 领导认为公司好的不能再好了,问我为什么没内推!内推都成了强制了!我疯了才坑我朋友来便利蜂呢!每天日报周报,考核淘汰,淘汰不好的人就是正向激励,被激励的人接淘汰人的活,强制11小时工时,不内推不能晋升!不晋升不给加工资!我推荐朋友来是要他来遭罪的么?

  更多的网友加入吐槽。其实目前来说不需要淘汰,每个月主动离职的绝对比淘汰的多。我以人格担保,所有便利蜂的负面都是真实的。每个月通过考试来淘汰人员。槽点是:1、每个月淘汰制度;2、淘汰原则不是按业绩,而是通过考试....

  更有网友骂到。一句话说明你的工作环境。三个人干五个人活开四个人工资的福报厂!一周一小考三周一大考无耻没底线的那是便利蜂!都被骂成这样了,而且大家说的几乎都是实情,你还招个毛线呀不要再同流合污坑别人了,能跑路也赶紧跑吧,救人一命胜造七级浮屠。

  如今的职场,很多行业都开始了裁员,或许不久的将来,很多职业都面临着被永久淘汰的可能!停车场,自动扣费;路边停车,自动扣费;超市,无人店;运输,自动驾驶;就连小偷和乞丐这两个延续了数千年的职业也越来越难干。

  互联网的出现,让传统行业原有的边界,被打破。未来,你根本不知道你的竞争对手来自哪里,一个无边界时代,已经悄然来临。越来越多的公司成本最高的就成了员工。

  最后。笔者也提醒一下各位。如果你还觉得有一份工作就是天长地久,一个公司就是风雨无侵?你以为岁月静好,其实是大江奔流,风起云涌。时代抛弃你我时,从来不会说抱歉。只有努力而专业的人,才不会“怀才不遇”。返回搜狐,查看更多